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在病假期间未治辽好，但是用人单位医疗期已经到了，用人单位能否解除合同

其他 2012-07-25 16:05 人浏览

共10位律师解答

医疗期满不能适应工作，单位可以解除劳动合同，但应当给予补偿。

张建生律师认证

2012-07-25 10:42

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依据法律规定，可以解除。

张向锋律师认证

2012-07-25 10:19

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医疗期满了，有解除的事由，可以解除。

侯福男律师

2012-07-25 16:05
可以。也可以要求补偿。

董毅智律师

2012-07-25 11:21
你好，可以。【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律快车律师团队律师

2012-07-25 10:19
可以。也可以要求补偿。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-07-25 10:16
也可以要求补偿。

田洪涛律师

2012-07-25 10:10
医疗期满了，有解除的事由，可以解除。

张会新律师

2012-07-25 09:58
可以。

赵鸿杨律师

2012-07-25 09:56
可以。也可以要求补偿。

田野律师

2012-07-25 09:51