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工伤该怎么赔付？

其他 2012-08-13 17:57 人浏览

共9位律师解答

按工伤赔偿，估计10多万起。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

程昌平律师认证

2012-07-25 20:31

咨询我
用入职材料、工作证、考勤表、工资单、工友证言等证明你和公司存在劳动关系。

郝新东律师

2012-08-13 17:57
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金；⑸一次性医疗补助金；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资；⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等，如有疑问，欢迎来电咨询或面谈。

张凤海主任律师

2012-07-29 19:40
如果不清楚该怎么申请责任人0赔付，那么建议你们及时委托法律人士协助办理索赔事宜。

朱彦熹律师

2012-07-25 23:16
停工留薪期工资待遇不变

陈龙桥律师

2012-07-25 22:21
待遇不变

法律快车律师团队律师

2012-07-25 21:50
建议带上相关材料与当地律师面谈。

田洪涛律师

2012-07-25 20:19
你朋友与装饰公司是什么关系？如果是劳动关系且能够认定为工伤，在工伤医疗期内，原工资待遇不变，营养费视医嘱确定，住院期间护理由公司负责。

陈风卓律师

2012-07-25 17:47
建议带上相关材料与当地律师面谈。

祖文敏律师

2012-07-25 17:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台重庆律师团

响应时间平均2分钟内

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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