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没有签订劳动合同，申请了劳动仲裁，提出了2个请求事项：1支付双倍工资；2支付社保费用。关于二倍工资，公司说是让我签订合同，但是合同自身就有问题，合同期限未包含试用期以及其他一些劳动者权利的问题，所以我没签，现在公司的意思是让我签，我不签，所以拒绝支付，请问这个理由可行吗？关于社保，公司说是以现金的形式与工资一同发放的，假如说工资是1500元，那么里面包含了公司所谓的社保470元，公司就根据这条说拒绝支付，那么我还可以根据什么条文去要求其支付还是这个要求是不成立的。衷心的希望能得到详细的法律支持，因为身为打工者，实在是没有经济能力去找律师，非常感谢您的解答。

其他 2012-07-26 15:26 人浏览

共17位律师解答

公司也应当支付没签订期间的双倍工资。为员工办理社会保险是公司的法定义务，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

都燕果律师认证

2012-07-25 20:26

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1.试用期并不是一定要有的，以此为理由不签劳动合同，公司可能不会承担支付双倍工资的法律后果； 2.可以要求公司补交社保。 3.可以打电话咨询律师，一般电话咨询是免费的。 4.祝好运。

杨尚科律师

2012-07-26 15:26
你的情况可以这样解决：第一，公司主张要求和你签订合同，你决绝需要公司举证，我估计公司肯定是无法举证的。即便是公司举证了，按法律规定员工拒签劳动合同，公司应当终止劳动关系，公司没有终止，就应当支付双倍工资，是毫无疑问的。第二，关于社保公司的说法是不成立，公司主张1500包括社保他要举证，你只有死不承认，公司的主张就不会被认可。第三，要问题给我打电话，把QQ留下，我会尽力帮你。

蔡胜兵律师

2012-07-26 13:32
你好，建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

丁磐律师

2012-07-26 10:45
公司应当支付没签订期间的双倍工资。

李昌鸿律师

2012-07-26 10:26
你好，违法的，需要支付你双倍工资，你写清楚申请就等开庭就是了，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-07-26 09:50
即使现在签订了劳动合同，公司也应当支付没签订期间的双倍工资。为员工办理社会保险是公司的法定义务，须在社保局办理备案登记，而不是所谓的支付现金，故你可要求公司补办补交社保。

董毅智律师

2012-07-25 23:19
公司的说法不合法，可以申请劳动仲裁。

刘乙律师

2012-07-25 23:00
即使现在签订了劳动合同，公司也应当支付没签订期间的双倍工资。为员工办理社会保险是公司的法定义务，须在社保局办理备案登记，而不是所谓的支付现金，故你可要求公司补办补交社保。

罗荣其律师

2012-07-25 22:36
已回复。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-07-25 22:29
公司的理由有道理的。社保应该现实买的而不是发放，这是不合理的。你可以来电咨询。免费的。

王文建律师

2012-07-25 22:00
公司的理由有道理的。社保应该现实买的而不是发放，这是不合理的。你可以来电咨询。免费的。

王文建律师

2012-07-25 22:00
协商处理

法律快车律师团队律师

2012-07-25 21:46
即使现在签订了劳动合同，公司也应当支付没签订期间的双倍工资。为员工办理社会保险是公司的法定义务，须在社保局办理备案登记，而不是所谓的支付现金，故你可要求公司补办补交社保。

李建军律师

2012-07-25 19:51
对方的说法不对的，你可以委托律师来办理，经济有困难的话，可以申请援助

张伍涛律师

2012-07-25 19:46
建议带上相关材料与当地律师面谈，这样更为直观，你可直接向律师说明你的经济状况，律师不会收你的费的。

祖文敏律师

2012-07-25 19:42
可以找法律援助。

田洪涛律师

2012-07-25 19:37