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怀孕4个月，被迫解雇，可得到多少赔偿？

其他 2012-07-28 10:23 人浏览

共11位律师解答

自入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。

李翠英律师认证

2012-07-26 19:49

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按照工作年限，每工作一年赔两个月工资

王文彬律师

2012-07-28 10:23
自入职之日起，一年2个月的赔偿金。

张伟奇律师

2012-07-27 20:47
解雇违法，否则单位应当支付你孕期和产假期间的工资、补偿金等，注意搜集证据，可以委托律师提供帮助。

王解涛律师

2012-07-26 22:24
公司不能解雇您，《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满与六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

董毅智律师

2012-07-26 19:25
公司不能解雇您，《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满与六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

饶小庆律师

2012-07-26 17:41
同意公司不能解雇您，《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满与六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

石飞律师

2012-07-26 17:01
公司不能解雇您，《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满与六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

田洪涛律师

2012-07-26 16:06
公司不能解雇您，《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满与六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

王潇华律师

2012-07-26 15:33
具体赔偿数额，建议电话或者当面咨询律师。

付玲艳律师

2012-07-26 15:23
你好，公司不能解雇你《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-07-26 15:03