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我和公司签订的合同没有注明是做六休一的，我现在是做六休一的，我合同签订的底薪是1500元，我实际工资（工资条）是底薪1500元+班长津贴300元+考核工资1300元实发金额是3100元，我现在要求公司从2009年7月--2012年7月补给我星期六的加班费，可以吗？公司说考核工资里包括加班费了，请问工资条上的考核工资能算加班费吗？

其他 2012-07-27 12:33 人浏览

共16位律师解答

是否含有加班费不是单位说说就成立的，需要证据支持。你可以提起劳动仲裁。

张建生律师认证

2012-07-26 17:24

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可以主要。考核工资不是加班费。协商不成，申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2012-07-26 15:28

咨询我
协商处理。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-07-27 12:33
是否包含加班费，需要单位来举证。如果无法证明，则需要另行支付你加班费。

延彬彬律师

2012-07-26 21:06
协商处理。

董毅智律师

2012-07-26 19:01
协商。

赵鸿杨律师

2012-07-26 16:33
协商处理，协商不成，申请劳动仲裁。

徐佳律师

2012-07-26 16:18
第一，看劳动合同是怎么约定的，如果没有约定，加班费不考核工资中。

李燕蕾律师

2012-07-26 16:12
考核工资不可能包括在加班费里，协商，不行，劳动部门诉讼解决

石飞律师

2012-07-26 16:10
协商不成，申请劳动仲裁

田野律师

2012-07-26 16:06
不是很明确，不过在情理之中，请慎重决定。

周雪峰律师

2012-07-26 15:59
协商不成，申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2012-07-26 15:54
考核工资不是加班工资，你可以主张加班工资。

赵瑾律师

2012-07-26 15:32
不能，应该另外约定。

胡雪峰律师

2012-07-26 15:30
要看你和公司所签的合同中对考核工资是如何约定的。

王英娜律师

2012-07-26 15:29
协商处理。

祖文敏律师

2012-07-26 15:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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