有一家国有上市公司的职工，原来的身份是全民，企业改制后，部份职工到了下属子公司，成股份制企业的固定期合同工，签合同时子公司约定给与转换身份的经济补偿，可几年过去了，固定期合同已到期，如果劳动合同终止是否应该得到相应的经济补偿？

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