咨询详情

您好！我是今年的应届毕业生，我和邯郸新兴铸管签了劳动合同，现在刚过安全培训期，可是公司给我分的岗位我不满意，我还没正事上岗呢，我想现在离开，我想请教您我现在要走的话应该走什么样的程序？非常感谢您的留意！

其他 2012-07-30 16:48 人浏览
共10位律师解答
  • 试用期内，作为劳动者，你可以提前两日解除劳动合同
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2012-07-29 18:53

     咨询我
  • 试用期内，作为劳动者，你可以随时解除劳动合同
    王林律师

    王林律师认证

    2012-07-30 07:14

     咨询我
  • 提前三天辞职就可以。建议当面咨询律师。
    段明阳律师

    段明阳律师

    2012-07-30 16:48
  • 试用期内，作为劳动者，你可以随时解除劳动合同。
    田野律师

    田野律师

    2012-07-30 11:26
  • 试用期内，作为劳动者，你可以随时解除劳动合同。
    王爱博律师

    王爱博律师

    2012-07-30 06:53
  • 提前三天辞职就可以。建议当面咨询律师。
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2012-07-29 21:07
  • 试用期内，作为劳动者，你可以随时解除劳动合同。
    温振峰律师

    温振峰律师

    2012-07-29 18:04
  • 提前三十天提出申请。
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-07-29 17:19
  • 试用期内，作为劳动者，你可以随时解除劳动合同。
    李兴权律师

    李兴权律师

    2012-07-29 16:27
  • 你好，根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》（劳部发[1996] 354号），合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日 根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发「1994」289号）的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。 属于以上二、三种情况，用人单位给劳动者造成损失的，应依法给予赔偿。 一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-29 16:16
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台邯郸律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部10个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 河北咨询 > 邯郸咨询 > 邯郸咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟