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我在公司三年没签订任何合同可以得到什么经济补偿

其他 2012-08-04 18:33 人浏览

共6位律师解答

你好,赔偿项目有双倍工资\\经济补偿金等.

李荣律师

2012-08-04 18:33
有很多赔偿。

廖锋律师

2012-07-29 23:35
单位应支付你相应的经济补偿，最后，考虑单位有没有为你签订书面劳动合同以及购买社会保险，如没有签订书面劳动合同，还可要求公司支付你进公司第二个月至离职之日的双倍工资。

田洪涛律师

2012-07-29 23:34
您好，长沙专业劳动律师为您解答：首先，单位应支付你相应的经济补偿，最后，考虑单位有没有为你签订书面劳动合同以及购买社会保险，如没有签订书面劳动合同，还可要求公司支付你进公司第二个月至离职之日的双倍工资。

姚纪言律师

2012-07-29 23:01
详细可联系我为你维权，可以申请劳动仲裁。

唐忠华律师

2012-07-29 22:20
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同违约补偿是每满一年赔一个月工资自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同违约补偿是每满一年赔一个月工资依据: 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律快车律师团队律师

2012-07-29 21:00

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