咨询详情

在刚怀孕时，单位部门负责人以不能胜任现在的岗位，要求退回人事部，如无部门接收将按辞退处理，这样合法吗？

刑事辩护 2012-07-31 20:27 人浏览

共7位律师解答

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位是不能辞退你。

马彦田律师

2012-07-31 20:27
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位是不能辞退你。

马彦田律师

2012-07-31 14:40
你好，不合法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。” 关于补偿金发放标准。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定，用人单位在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金．如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从你所说的情况来看，如果依法公司应给你补偿金，那么他给你的经济补偿金应是你相当于你现在工资的三倍。

法律快车律师团队律师

2012-07-30 14:50
不合法的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

谢刚律师

2012-07-30 14:47
是不合法的。

田野律师

2012-07-30 14:20
你好！不合法。。。

法律快车律师团队律师

2012-07-30 13:22
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位是不能辞退你的，当然是不合法的了

康春梅律师

2012-07-30 11:45