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老板以亏本为由；拒发管理公司的副总的工资；请问合法吗

调解 2012-08-01 10:44 人浏览

共14位律师解答

不合法，可以提起仲裁和向劳动监察大队投诉！

王建峰律师认证

2012-07-30 22:37

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不合法，可以申请劳动仲裁

刘琛律师认证

2012-07-31 07:24

咨询我
肯定不合法，如情况属实可以申请劳动仲裁维权

刘淑静律师

2012-08-01 10:44
不合法你可以申请劳动仲裁要求工资

法律快车律师团队律师

2012-07-31 15:10
不合法，可以申请劳动仲裁。

王文振律师

2012-07-31 13:33
你好。未签合同，违反了劳动合同法有关规定，员工可以要求工作期间的双倍工资的赔偿和经济赔偿金。如果解决不了，可申请劳动仲裁，维护权益。

李皓律师

2012-07-31 10:49
不合法，可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。

汪文律师

2012-07-31 10:17
肯定不合法，如情况属实可以申请劳动仲裁维权

张涛律师

2012-07-31 10:05
不合法，可以向劳动监察大队投诉或提起仲裁。

汪洪波律师

2012-07-31 09:42
不合法，先协商解决，协商不成的，申请仲裁，没签劳动合同的，赔偿还要多修改答案：

童银枝律师

2012-07-31 09:09
不合法。可以仲裁，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

张付坚律师

2012-07-31 08:44
你好，1、用人单位没与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、如果没给你缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条，社会保险法第五十八条。 3、提供劳动关系有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。【劳动关系举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车律师团队律师

2012-07-30 22:57
违法，可以申请劳动仲裁。

胡雪峰律师

2012-07-30 22:31
不合法，可以申请劳动仲裁。

李亚洲律师

2012-07-30 22:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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