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我于2011年10月入职，至2012年7月12日离职，期间公司未与我签订劳动合同，未正式购买社保，每月社保以现金方式补贴给我，请问这个双倍工资的支付，有无包含所付“社保”？另外我所得的社保这部分，是否算是非法所得？

仲裁 2012-08-02 10:12 人浏览

共11位律师解答

可以要求双倍工资及经济不成，协商不成申请劳动仲裁，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

都燕果律师认证

2012-07-31 11:07

咨询我
应该包含。

刘乙律师

2012-08-02 10:12
可以要求双倍工资及经济不成，协商不成申请劳动仲裁。

李昌鸿律师

2012-08-01 11:00
有权要求仲裁。

喻远军律师

2012-07-31 20:59
双倍工资不包含社保，社保应该补上。你应该退还这一部分。

王文建律师

2012-07-31 19:11
你好，要求公司补缴社保，支付双倍工资。

丁磐律师

2012-07-31 16:22
这样的约定无效，工资应该出去这部分，你的这部分所得应该退还公司，至于公司的违法行为，应该按照劳动合同法的规定，双倍工资，补缴社保。

兰军律师

2012-07-31 15:34
协商不成申请劳动仲裁。

田野律师

2012-07-31 14:00
据你所讲，如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

李仕强律师

2012-07-31 12:04
双倍工资是根据你的实际工资水平来确定，不包括社保的部分，并且你还是可以要求单位补缴社保的，缴纳社保是单位应尽的义务，不能通过支付现金的方式逃避责任。你可申请劳动仲裁维权，争取应该有的权益。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-07-31 11:33
你好，你可以要求支付8个月的双倍工资，是你9个月的平均工资，社保是在工资基数内的，怎么可能是非法所得呢？如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-07-31 10:51