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您好！我父亲在一家私人的小企业上班，没有签订劳动合同，但是上个月出现了工伤（手部骨头断裂），老板不肯给医疗费，请问我该怎么办？

调解 2012-08-03 16:29 人浏览

共17位律师解答

你好，存在事实的劳动关系即有可能涉及工伤，建议委托律师介入，如需帮助可来电详询

郭永军律师认证

2012-08-02 11:55

咨询我
可以劳动局投诉。

吴小庆律师

2012-08-03 16:29
申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-08-03 14:40
可向公司所在地劳动局申请工伤认定,经法医鉴定评残后索赔伤残级别工资赔偿

法律快车律师团队律师

2012-08-02 23:21
您好。建议收集在该公司上班的证据，然后申请工伤认定和伤残鉴定，并凭结果要求赔偿。

法律快车律师团队律师

2012-08-02 23:03
您好。建议收集在该公司上班的证据，然后申请工伤认定和伤残鉴定，并凭结果要求赔偿。

法律快车律师团队律师

2012-08-02 23:03
你好,发生工伤后应按法律规定的程序进行处理.首先自工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,然后按劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,劳动关系解除或终止后，单位还需支付一次性工伤就业补助金等.如需进一步帮助欢迎联系本律师.

黄东律师

2012-08-02 17:32
1\\你必须要证明和公司具备劳动关系; 2\\尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定并要求赔偿

法律快车律师团队律师

2012-08-02 16:50
你好，如有其他证据形成证据链条证明你父亲与企业间存在事实劳动关系也可得到支持。你可以先向劳动部门申请工伤认定，然后再进行伤残等级鉴定。最后，根据伤残鉴定结果和你父亲的工资等条件计算工伤待遇，向劳动争议争议仲裁委员会申请工伤仲裁。

利晓珍律师

2012-08-02 16:18
工伤与有无签订劳动合同没有关系，只需证明伤者与该用人单位存在事实劳动关系且伤情是由于在为该单位提供劳动过程中产生的即可。建议聘请律师代理，申请工伤鉴定，维护合法权益。

张文群律师

2012-08-02 16:09
建议尽快委托律师处理。

覃向红律师

2012-08-02 16:03
如果单位没有为你父亲申请工伤认定，自工伤事故发生之日起一年内，你们可以到劳动局申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据评定的伤残级别索赔；医疗费如果老板不肯给，你们垫付后保存相关单据，到时一并向单位索赔。

刘小丽律师

2012-08-02 14:49
你好，这种情况下，应先进行工伤认定，然后再考虑工伤赔偿及没签劳动合同的赔偿问题，如有需要可与本律师联系。

法律快车律师团队律师

2012-08-02 14:26
1、申请工伤认定的，之后再评定残疾的，按照残疾的程度要求赔偿的； 2、如有其他法律问题请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-08-02 14:12
建议尽快委托律师处理。

李卓群律师

2012-08-02 14:01
你好，存在事实的劳动关系即有可能涉及工伤

董毅智律师

2012-08-02 13:54
你好，一、工伤问题自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。二、合同问题　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到了认定，劳动关系就得到了确认。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

法律快车律师团队律师

2012-08-02 12:12