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我们是在一个私人承包的商务酒店上班，老板没有给我们签合同，没有给我们买保险。工资也很低。请问我们应该怎样维权？

其他 2012-08-03 10:41 人浏览

共8位律师解答

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。如有疑问或需要律师协助，

王建峰律师认证

2012-08-02 23:58

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你好。未签合同，违反劳动合同法有关规定，员工可以要求工作期间双倍工资的赔偿和经济赔偿金。如果解决不了，建议收集证据申请劳动仲裁，维护权益。

李皓律师

2012-08-03 10:41
可以仲裁，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

张付坚律师

2012-08-03 07:05
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。138 8616 8577 QQ: 102 7623 309 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

易明律师

2012-08-02 21:55
协商，要求买保险，不买的话就投诉或申请仲裁，可以赔偿的项目很多的。

童银枝律师

2012-08-02 19:58
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作

刘淑静律师

2012-08-02 16:15
你好，可以协商，不成，去劳动局去投诉。

陈鹏程律师

2012-08-02 15:58
你们可以委托律师去帮你们申请劳动仲裁/

曹红玲律师

2012-08-02 13:12