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本人在公司上班，不小心自己的中指和食指被公司粉碎机打断了手指。现在劳务公司在我不知情的情况下帮我把工伤报了九级伤残。现在也没有说赔偿的问题，我想知道我的个人赔偿是在公司赔偿还是离开公司的时候赔偿？赔偿又是多少呢？谢谢

其他 2012-08-03 10:50 人浏览

共12位律师解答

要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据你的年龄、工资等计算。

徐飞律师认证

2012-08-03 09:14

咨询我
在事故发生之日起一年内申请工伤认定，然后要求单位赔偿。

黄权律师认证

2012-08-02 20:48

咨询我
您好，公司的做法违反了《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，您可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

邱霄律师

2012-08-03 10:50
你可以要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，具体数额与你的年龄、工资、是否解除劳动关系有关，如需进一步帮助可与我联系。

陈福来律师

2012-08-03 09:52
最好直接联系律师帮助

谭小辉律师

2012-08-02 23:02
可要求赔偿，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，具体根据你的年龄、工资等计算。

项剑军律师

2012-08-02 22:13
建议委托律师处理，需要帮助欢迎来电联系。

罗荣其律师

2012-08-02 21:51
要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据你的年龄、工资等计算。

曾金峰律师

2012-08-02 21:28
1、劳务公司应当给你一份工伤认定书！ 2、你能否确定是工伤9级？如果是，伤残等级确定后，应当支付你一次性残疾补偿金的！ 3、如果你离职，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

邱加明律师

2012-08-02 20:27
你好，在事故发生之日起一年内申请工伤认定，然后要求单位赔偿。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。　　二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。　　三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。　　协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

法律快车律师团队律师

2012-08-02 18:59
在事故发生之日起一年内申请工伤认定，然后要求单位赔偿。

胡雪峰律师

2012-08-02 17:54
伤残赔偿金应该在确定伤残等级以后就要赔偿。如果离职，再赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

郑晓旭律师

2012-08-02 17:51

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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