咨询详情

您好！我是04年进公司的，今年7月底合同到期，公司不肯跟我续签合同了，公司只肯从08年开始补尝，请问我的经济补尝应该怎么算。

其他 2012-08-08 06:00 人浏览

共9位律师解答

每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

罗钟亮律师认证

2012-08-07 09:44

咨询我
从04年开始计算的。

吴健弘律师认证

2012-08-08 06:00

咨询我
从04年算至07年12月31日，再从08年1月1日算至至今，分段计算。

法律快车律师团队律师

2012-08-07 21:42
你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。

法律快车律师团队律师

2012-08-07 21:01
从04年起计算经济补偿金

周燕律师

2012-08-07 17:28
应当从04年开始计算补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-08-07 10:02
从04年开始计算

法律快车律师团队律师

2012-08-07 09:36
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

沈佩珏律师

2012-08-07 09:22
一年一个月。

邢伟华律师

2012-08-07 08:42