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我是一名特种设备操作员，2011年到上海一家私企上班，只在应聘前填写过应聘书，至今没有签定劳动合同，去年下半年被公司调到北方工作，由于职业原因，需要双脚用力，今年4月份双膝疼痛，经多家著名骨科医院诊断为：右膝半月板轻度损伤、双膝慢性滑膜炎，病因是北方天气寒冷加上劳累损伤造成的，现在站立和行走比较吃力，雪要戴护膝，本职工作也难继续，请问我这种情况算不算职业病和工伤，能否向公司索取赔偿，该怎样进行维权？谢谢

其他 2018-05-06 16:08 人浏览

共11位律师解答

要认定工伤比较困难，首先要诊断为职业病才行。目前情况难如意。

张建生律师认证

2012-08-13 21:35

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可以申请鉴定是否为职业病。可以向公司索赔

刘骏律师认证

2012-08-13 21:47

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需要先确诊职业病，才能申请工伤。

张向锋律师认证

2012-08-13 21:33

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需要先确诊职业病，才能申请工伤。

张辉律师认证

2012-08-14 19:14

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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-06 16:08

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　1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
　　劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请。
　　鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
　　4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2014-06-19 11:48

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职业病，属于工伤，可以做工伤鉴定，按照工伤的级别求偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2014-05-03 22:09

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需要先确诊职业病，才能申请工伤。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-08-14 19:59
需要先确诊职业病，才能申请工伤。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-08-14 11:27
难以认定工伤

赵鸿杨律师

2012-08-14 06:47
一定要先进行工伤认定，根据标准来赔偿。

张雅娟律师

2012-08-13 21:54