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我一家刚开业的面包连锁店的组长，工资条上写着我是组长，结果发的钱和组员的一样（组长应该有200元的补贴），财务让我找人事解决，人事经理开始说我工作时间不够两个月不给，又说她没同意就不算（但是她去店里巡视的时候知道我是组长也没说什么），结果我干了一个半月，担待了组长的责任，却没有组长的钱。现在工资条我想要来，她说可以电话里面告诉我，不用我去找他们....怎么办？钱还拿得回来么？我在工资条上签字了

仲裁 2018-09-25 06:20 人浏览

共6位律师解答

这种事情最好协商解决，基本没什么道理可讲，涉及金额也不大。

李峰律师

2012-08-16 19:04
协商解决

陈柳坤律师认证

2012-08-16 20:03

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《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定：　　1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。　　3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。　　上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之一，就可以延长工作时间，而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。这是因为，上述情形都涉及公众利益，如不及时解决，必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命，所以，通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。

平台法律顾问团队官方

2018-09-25 06:20

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2018-04-13 11:21

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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

法律快车咨询顾问

2015-08-18 02:41

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建议协商解决。

邹伙发律师

2012-08-16 20:02