1971年学工时发生工伤，工伤后被学工单位、学校、家庭三方协商招工成为学工单位正式工，2001年10月厂方不顾国家政策与工伤者签订了协保，停发工伤待遇，工伤者属完全丧失劳动人员，就业困难。工伤者通过劳动仲裁，提出要求赔偿相应工伤津贴、生活护理、社会保险缴纳与应缴纳部分的差额，要求在退休时办理退休后待遇，经裁决，劳动仲裁认为，工伤者在学校组织的学工活动中受伤，并不具有享有当然可以认定工伤的主体资格等。工伤者认为根据劳动条例，是可以享受到工伤后待遇的，以上事件是否可以通过法律支持，谢谢！

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