我是国企无固定期限制员工，今年55周岁。2001年9月在工作时发生工伤，当时经上海市中医医院诊断为第三腰椎左侧横突骨骨折，当时单位也认定了工伤。工伤治疗有所好转后,单位一时无法安排合适工作，2004年6月1日与单位协商办理了待养协议，每月工资535元。（当年上海地区的最低工资）。近十年过去了，国家各类人员的工资每年都在提高，我每月工资还是535元。现在物价已经涨幅很高了，因家庭生活困难、年龄及身体原因，生活缺少基本保障，当时与单位所订立协议时所依据的客观情况发发生了较大变化，多次请求单位按照本市最低工资标准发放我的生活待遇，但单位多次拒绝我的合理要求。我通过什么方法能保护我的合法权益。如是申请劳动仲裁胜诉率大吗？

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