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我肌腱断裂我不太懂这些我想咨询您一下

其他 2012-08-17 22:05 人浏览

共7位律师解答

先申请工伤认定和伤残鉴定，如果认定是工伤，单位需支付你的医疗费、住院期间伙食费、停工留薪期间的工资等。

李修蛟律师

2012-08-17 22:05
如果是因为工作的原因所致的，可以申请工伤。

覃向红律师

2012-08-17 16:20
建议先申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级索赔；工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、交通费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助等。

刘小丽律师

2012-08-17 15:28
您好。建议您先申请工伤认定和伤残鉴定，如果认定是工伤的，单位需支付您的医疗费、住院期间伙食费、停工留薪期间的工资等，构成伤残的还有其他赔偿。

法律快车律师团队律师

2012-08-17 15:09
具体请咨询医生，看看构成几级的，根据残疾程度要求相应人赔偿的；

法律快车律师团队律师

2012-08-17 13:41
如果是因为工作的原因所致的，可以申请工伤。

吴小庆律师

2012-08-17 11:36
按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要，是将来索赔的重要依据。 2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料： ——工伤认定申请表； ——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； ——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 ——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

法律快车律师团队律师

2012-08-17 10:32