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在私人厂做了半年，老板昨天要求加班，不给加班费，还骂人，还说我骗他工资，现在不让辞职，非要做一个月，要不然不发工资，我该怎么办？没有签合同

其他 2012-08-20 22:01 人浏览
共13位律师解答
  • 未签劳动合可以随时解除劳动关系；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位需要做支付经济补偿金，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2012-08-19 18:02

     咨询我
  • 没有签订合同，你可随时走人辞职，向仲裁委仲裁单位，要求支付未签合同的双倍工资差额以及加班费等，如未上保险，还可主张保险赔偿金
    杨学春律师

    杨学春律师认证

    2012-08-19 10:13

     咨询我
  • 如果自己有证据，可以申请劳动仲裁
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2012-08-19 23:38

     咨询我
  • 取证，提起劳动仲裁。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2012-08-19 12:31

     咨询我
  • 单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
    丁磊律师

    丁磊律师

    2012-08-20 22:01
  • 取证，提起劳动仲裁。
    田野律师

    田野律师

    2012-08-20 09:32
  • 您好，没有签劳动合劳动者以此为由随时解除劳动关系的，用人单位需要做支付经济补偿金，同时还应支付未签订合同期间的双倍工资，老板没有理由拖欠工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
    王卉律师

    王卉律师

    2012-08-19 15:02
  • 未签劳动合可以随时解除劳动关系；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位需要做支付经济补偿金，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2012-08-19 11:03
  • 1、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，申请劳动仲裁，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 2、建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
    张学琴律师

    张学琴律师

    2012-08-19 10:31
  • 你好，你需要提前一个月书面通知公司辞职，一个月后可以离开，未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求支付加班费，协商不成，可申请劳动仲裁。
    李同红律师

    李同红律师

    2012-08-19 09:54
  • 未签劳动合可以随时解除劳动关系；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位需要做支付经济补偿金，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    杨汉卿律师

    杨汉卿律师

    2012-08-19 09:52
  • 1、没上社保可以随时辞职； 2、可以要求双倍工资和支付拖欠工资。
    马军丰律师

    马军丰律师

    2012-08-19 09:48
  • 取证，提起劳动仲裁。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-08-19 09:10
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