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第二次宫外孕保守治疗，开始向公司请假10，后来上了一天半的班，肚子痛有请了4天假，公司说只能算事假，请的14天假期间没有基本工资和绩效，保险还可以不买，这样合理吗？

其他 2017-11-29 20:09 人浏览
共5位律师解答
  • 首先单位没有给员工缴纳社保，那么是单位的问题，单位需要承担员工的工伤赔偿费用。而单位的员工也必须缴纳社保的，如果员工不缴纳社保的话，那么单位可以不用该员工。因为社保是具有强制性的。
    依据《劳动法》
    第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-11-29 20:09

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  • 工资是社会保险基数的计算基础，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-11-21 16:24

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  • 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。从一定的程度上说，社会保险其实也属于工资的一部分。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-03-28 03:06

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  • 公司的做法是违法的，应该算病假，如果你因宫外孕住院手术的话，只要有医院的证明，可以享受小产假。 如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。 如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
    张建新律师

    张建新律师

    2012-08-20 10:00
  • 您好！不合的。
    许传中律师

    许传中律师

    2012-08-19 17:12
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