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请问可以申请几次工伤，可以申请赔偿多少钱？

争议解决 2012-08-23 10:18 人浏览

共9位律师解答

在一年申请工伤认定，再做出劳动能力鉴定，确定具体的赔偿金额！就工伤赔偿无法协商的，依法提起仲裁！

王建峰律师认证

2012-08-22 19:23

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你好，需要做工伤认定，后做劳动能力鉴定，根据级别计算赔偿费用

刘琛律师认证

2012-08-22 19:39

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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！如有其他法律问题或需要律师协助，可以电话联系我，

吴园律师

2012-08-23 10:18
你好。建议申请工伤认定，期限为一年。

李皓律师

2012-08-23 09:38
，具体赔偿金额根据工伤认定的情况来计算赔偿金额。建议委托律师处理工伤理赔纠纷，建议当面咨询详细表述案情如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

法律快车律师团队律师

2012-08-22 22:36
可以申请工伤

田洪涛律师

2012-08-22 22:20
首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项： 1、治疗工伤所需医疗费； 2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费； 3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费； 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、一次性伤残补助金、伤残津贴； 6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

刘淑静律师

2012-08-22 21:55
你好。需要做工伤认定，后做劳动能力鉴定，根据级别计算赔偿费用　一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。　　二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。　　三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

法律快车律师团队律师

2012-08-22 20:16
可以申请工伤，只能申请一次，具体赔偿金额根据工伤认定的情况来计算赔偿金额。建议委托律师处理工伤理赔纠纷，依法维护当事人自己的合法权益。可致电汪文律师。

汪文律师

2012-08-22 19:17