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本人在一家合资企业工作2年半，流水线工作，明天11小时，做4休2.去年7月感觉感觉腰酸痛去医院诊断出弓椎崩裂，今年7月再次去诊断结果是椎间盘突出，医生的建议是手术治疗，现在时常伴有酸痛。不知这算工伤吗？如果算，该怎么申请？如果不算，为什么不算？合同是和劳务公司签定，跟公司属于劳务工关系。

其他 2012-08-27 17:26 人浏览

共10位律师解答

是否工作时发生？如非工作时发生，一般来说难以认定为工伤。

张建生律师认证

2012-08-26 20:18

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算是工伤，建议委托专业律师维权

陈新军律师

2012-08-27 17:26
需要做职业病鉴定才行，工伤不是你说了算，也不是单位说了算，我们律师也说了不算，需要专业机构鉴定。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-08-26 21:38
不算，不属于工伤规定的范围！如需进一步了解和帮助可与本律师联系或面谈！

袁文祥律师

2012-08-26 20:17
申请工伤认定。

谭海律师

2012-08-26 20:11
需要做鉴定。才能确定是否是工伤

赵贇律师

2012-08-26 17:51
申请工伤认定。

赵鸿杨律师

2012-08-26 17:48
你好，属于工伤一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。　　二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。　　三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

法律快车律师团队律师

2012-08-26 17:25
建议委托律师办理

孔令霞律师

2012-08-26 17:10
是否属于工伤因申请工伤认定

王增辉律师

2012-08-26 16:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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