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我海港区的，上班途中被大车撞伤，锁骨骨则，做了内固定术。现已出院。问咱应咋要钱，要多少为好。

其他 2012-08-31 17:49 人浏览

共4位律师解答

您好，您的问题涉及两个反面：交通事故以及工伤的处理。交通事故：受伤的，治疗终结后，申请伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级，伤者的身份，是否存在被扶养人，是否需要辅助器材，可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、辅助器材费、住宿费、相应的财产损失等。按照你的情况，估计订残的可能性存在，但不是很大，赔偿的项目按照上述解答确定。工伤赔偿：你的情况同时构成工伤，可同时享受工伤待遇。因此你需要要求单位在事故一个月内为您申报工伤，单位不申报的，你可自行在一年内进行申报，工伤认定后，你需要申请评定伤残等级，骨折内固定术，一般可评定为九级伤残，享受相应的待遇：依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《河北省工伤保险条例实施办法》，九级伤残的，一次性工伤医疗补助金：标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度省职工月平均工资的14个月工资。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度省职工月平均工资的8个月工资。另外：构成工伤的，单位在住院期间应支付伙食补助费，其标准为用人单位因公出差伙食补助标准的70%。住院以及遵医嘱护理期间，单位应负责护理，单位未护理的，应按本单位职工平均工资标准一人标准支付护理费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，和受伤前一样享受工资待遇。总体而言，九级伤残，最终的赔偿金额大致在8万元左右。如对解答满意，请采纳

孙佩双律师认证

2012-08-28 09:18

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属于工伤应该在九级左右解除劳动合同的可以要求相应的工伤待遇在7万元左右同时也属于侵权你可以要求肇事的司机及其保险公司对你的全部损失进行赔偿需要帮助的可以联系我

常俊青律师

2012-08-31 17:49
您好，您的问题涉及两个反面：交通事故以及工伤的处理。交通事故：受伤的，治疗终结后，申请伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级，伤者的身份，是否存在被扶养人，是否需要辅助器材，可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、辅助器材费、住宿费、相应的财产损失等。按照你的情况，估计订残的可能性存在，但不是很大，赔偿的项目按照上述解答确定。工伤赔偿：你的情况同时构成工伤，可同时享受工伤待遇。因此你需要要求单位在事故一个月内为您申报工伤，单位不申报的，你可自行在一年内进行申报，工伤认定后，你需要申请评定伤残等级，骨折内固定术，一般可评定为九级伤残，享受相应的待遇：依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《河北省工伤保险条例实施办法》，九级伤残的，一次性工伤医疗补助金：标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度省职工月平均工资的14个月工资。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度省职工月平均工资的8个月工资。另外：构成工伤的，单位在住院期间应支付伙食补助费，其标准为用人单位因公出差伙食补助标准的70%。住院以及遵医嘱护理期间，单位应负责护理，单位未护理的，应按本单位职工平均工资标准一人标准支付护理费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，和受伤前一样享受工资待遇。总体而言，九级伤残，最终的赔偿金额大致在8万元左右。

董毅智律师

2012-08-28 11:11
你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断

邢伟华律师

2012-08-28 08:48