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律师，你好，我想咨询一下工伤问题。有个老板雇佣了我爸帮他仓库装修，没有签任何合同，我爸在装修过程中受伤了，医疗费用大概8w，雇主责任大吗？应该支付多少费用？

其他 2012-09-20 23:21 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,发生工伤后应按法律规定的程序进行处理.如果单位在一个月内不帮你申请工伤认定,你自已应在工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,申请工伤认定需要提供劳动关系证明，初诊病历证明，及工伤发生的事情经过。然后按劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,劳动关系解除或终止后，单位还需支付一次性工伤就业补助金等
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-09-20 23:21
  • 可以要求工伤赔偿的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-28 21:45
  • 你好，如属于劳动关系，则按工伤处理，如属于雇佣关系，则按民法的相关规定处理，如是后者，那只要你爸不存在故意与重大过失，则应由老板承担全部责任。如为前者，黄律师已回答。如有更进一步的需求，请联系徐律师。
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-08-28 21:20
  • 你好,发生工伤后应按法律规定的程序进行处理.如果单位在一个月内不帮你申请工伤认定,你自已应在工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,申请工伤认定需要提供劳动关系证明，初诊病历证明，及工伤发生的事情经过。然后按劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,劳动关系解除或终止后，单位还需支付一次性工伤就业补助金等.如需其他帮助可以联系本律师.
    黄东律师

    黄东律师

    2012-08-28 15:37
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