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你好？我是2010年4月28日上班，试用期一个月，签订合同到2013年6月1号，昨天（2012年8月27日）突然通知今天不用上班被解雇了，我可以向公司索赔多少？而且我公司不是5天8小时的，是单双周工作，也就是一个月工作了56个小时。

其他 2012-08-29 23:09 人浏览

共7位律师解答

带上资料,当面咨询律师后,启动法律程序.

贾雄律师

2012-08-29 23:09
工作一年补偿两个月，另外加一个月代通知金。加班必须支付加班费

覃向红律师

2012-08-29 16:22
您好。 1、根据您所说的，公司是属于违法解除劳动合同，您可以要求支付双倍经济补偿金；2、如果在平时日和星期六日加班不能安排补休的，需要支付加班费。

章林喜律师

2012-08-29 10:38
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-08-29 10:20
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-08-29 09:34
如果是公司违法解除劳动合同，你要求赔偿金的。赔偿金按照补偿金工作一年补偿一个月的标准双倍支付。加班工资你有证据用人单位应当支付。主张赔偿金同时主张代通知金的不会得到支持。

张志森律师

2012-08-29 00:51
工作一年补偿两个月，另外加一个月代通知金。加班必须支付加班费

陈贤炽律师

2012-08-28 23:48