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我在一家私营性质的商店工作已经将近两年（21个月），老板突然借口店内装修调整人员而辞退我，并且在没有提前告知的情况下让我在次日就不要去上班，我们没有签订任何文字合同和协议，我该怎样维权？可以向老板索赔（或补偿）吗？

其他 2013-06-27 14:10 人浏览

共9位律师解答

你好，根据你的叙述，你与该私营商店之间是事实劳动关系（但你需举证证明），该商店存在下列违法行为：一、未与你签订书面劳动合同；二、违法解除劳动关系你可以主张如下权益：一、主张11个月的双倍工资；二、你可以主张恢复与该私营商店之间的劳动关系，并要求其支付劳动争议案件审理期间的工资，或者要求用人单位支付违法解除劳动关系经济补偿金。建议委托律师处理此事。

康春梅律师认证

2012-09-01 10:43

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可以要求经济赔偿.

徐飞律师认证

2012-09-01 08:54

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可以要求经济赔偿.

田洪涛律师

2013-06-27 14:10
除了要求双倍工资和经济补偿外，还可以要求补办社保。

汪宁律师

2012-09-04 16:41
建议委托律师处理.

王璞律师

2012-09-03 08:57
可以要求赔偿

项剑军律师

2012-09-02 22:07
你好，根据你的叙述，你与该私营商店之间是事实劳动关系（但你需举证证明），该商店存在下列违法行为：一、未与你签订书面劳动合同；二、违法解除劳动关系你可以主张如下权益：一、主张11个月的双倍工资；二、你可以主张恢复与该私营商店之间的劳动关系，并要求其支付劳动争议案件审理期间的工资，或者要求用人单位支付违法解除劳动关系经济补偿金。建议委托律师处理此事。

蔡如堂律师

2012-09-01 10:39
可以要求经济赔偿.

祖文敏律师

2012-09-01 06:50
可以要求经济赔偿.

王同柱律师

2012-09-01 00:02