某公司于今年8月份提出09年1月到09年7月发放给员工的工资都是错的，该公司表示多发给员工工资导致公司损失56万，所以决定从员工今后的工资里扣取之前多发的工资，例如多发给员工5000，那么该员工在公司做一个月，欠款就相应减少200，要做满2年零五个月之后才算没欠公司，如果没做完就离职则要赔偿相应的金额，请问该公司的做法是否合法？员工该如何维护自己的权益？
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2009-08-15 14:38
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