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劳动仲裁申请书一、申请人姓名：张XX；性别：男；197XX日出生；所在单位：XX集团纺织印染厂XX纺织印染总厂联系电话：固话、XX1，手机、1364XX 二、被申请人名称：XX集团纺织印染厂XX纺织印染厂三、请求事项：1.裁定被申请人认定申请人转正之前6年零10个月的工龄； 2.裁定被申请人为申请人缴纳转正之前相应的社会保险； 3.裁定被申请人承担劳动仲裁的所有费用。四、申请人经历：1992年10月经XX纺织印染总厂聘用无间断工作至今！1997年7月申请人深感自己在工作之中专业知识不够、为了更好地完成岗位上的工作任务，申请人利用休息时间、以不脱产的形式进入XX工业局技工学校委培。毕业后于1999年8月1日在本企业转正，是以、申请人的工龄以及社保等均从1999年8月算起。然而1992年10月至1999年8月的6年零10个月的工龄均被企业清零。五、申请理由：申请人通过近日学习《中华人民共和国劳动法》纲要：“劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律体系。其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利……”且依据: 1. 2008《中华人民共和国劳动法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。”2.1964中劳薪字第344号：“临时工最后一次在本单位的工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”3.国务院国发1978第104号：“工龄，是指职工参加社会劳动，获取劳动报酬作为他们全部或主要生活来源的工作时间，是一个职工从事社会劳动和工作时间的总称谓。”…… 六、综上所述申请人认为：职工在岗位工作时间的长短，反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。并且，依照劳动法第八章职业培训第六十六条至六十九条：申请人不顾工作辛苦、利用休息时间以委培的形式提高生产技能与自身素质的上进精神，应该正是一种社会需求并不被劳动法排斥、就企业的立场理当予以支持鼓励…… 因此，申请人觉得企业将其在技校毕业之前的6年零10个月工龄清零……断然不合乎法理与人情！特申请仲裁。此致：XX仲裁委员会申请人：张XX 2009年8月20日附件：申请人身份证复印件3件劳动仲裁申请书2件申请人转正之前工资发放表复印件数件

仲裁 2009-09-13 22:49 人浏览

共1位律师解答

可以申请。

田洪涛律师

2009-09-13 22:49

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