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合同到期不再续签公司应该如何赔偿，因个人不服从公司安排工作，公司拒绝续签合同，需要怎么赔偿员工

其他 2012-09-05 11:04 人浏览
共6位律师解答
  • 属于合同自然终止，如需遵义律师帮助可直接与我联系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-05 11:04
  • 你好，公司不续签，支付经济补偿。工作一年支付一个月工资。
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-09-04 20:12
  • 可以申请劳动仲裁的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
    吴正成律师

    吴正成律师

    2012-09-04 19:40
  • 你好！公司不续签，支付经济补偿。如需帮助可以致电联系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-04 11:31
  • 你好，公司不续签，支付经济补偿。工作一年支付一个月工资。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-09-04 11:14
  • 第一， 公司应该书面通知你，而不能口头通知你。 第二，你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。 第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。 第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-04 11:14
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