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有位员工在公司工作了9个月，其中实习期加试用期是5个月，正式工作是4个月，现在要辞退他，应该怎么赔偿他？

其他 2020-09-17 16:55 人浏览

共11位律师解答

你好，违法解除，需支付一个月本人工资

王林律师认证

2012-09-04 21:46

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违法解除，需支付一个月本人工资

冉令涛律师认证

2012-09-05 22:27

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工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

法律快车咨询顾问

2020-09-17 16:55

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1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

平台特邀律师推荐

2020-07-22 23:45

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试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。
具体可以参考一下细则：
1、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-10 14:01

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给他发一个月工资的补偿金

法律快车律师团队律师

2012-09-07 10:44
辞退原因不同待遇也不同

刘鹏飞律师

2012-09-05 12:58
如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付两个月的工资作为经济补偿金的，如需帮助可以来电咨询。

李艳波律师

2012-09-05 11:28
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，应额外支付一个月工资的经济补偿。

李彦龙律师

2012-09-05 10:24
要看因何赔偿一个月的工资辞退

鲁照聚律师

2012-09-05 08:08
看实际情况

温振峰律师

2012-09-04 20:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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