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工作不满一年的因为怀孕被辞退怎么补偿

劳动纠纷 2019-09-15 15:05 人浏览
共4位律师解答
  • 如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。
    如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。
    如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。规定在劳动合同法第87条。
    劳动合同法
    　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-09-15 14:52

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  • 被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
    如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-15 14:58

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  • 怀孕职工，用人单位合法解除的方式有：
    1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
    2.存在《劳动合同法》第四十四条之情形，用人单位可以单方终止劳动合同；其中依据第四项、第五项规定终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
    其余情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
    经济补偿金：每满一年，计一个月。超过六个月不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，按半个月计算。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-09-15 15:05

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  • 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    ”
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    2019-09-15 15:04

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