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我在合同期内辞职，公司要求我付违约金，当时签合同的时候合同里有贴着一张纸条，是关于合同期内辞职的违约金计算方法。这条条款是否有法律效力，我是不是该向公司教违约金。我从2011年10月31日开始上班，说试用期3个月，可是2012的6月才签订合同，公司说最多只能往前推3个月，所以合同上日期就是从3月开始的。公司还说公司规定合同有公司保管，所以我们手上没有合同，这是否合法。我去找领导说违约金不合法的事，他很理直气壮的跟我说让我起诉，只是不是表示公司有把握我起诉也赢不了，我仲裁的话需要什么证据。我是刚毕业的大学生，对这些都不是很懂，我们公司却是有10年历史的日企。希望律师能帮我解答一下。我是否能用法律保护自己的合法权益。

刑事辩护 2012-09-07 16:58 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，违约金条款无效，单位应当自用工之日起1个月之内与你签订书面劳动合同，否则应支付双方工资，劳动合同双方各执一份。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2012-09-05 15:21

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  • 你好，违约金条款无效，单位应当自用工之日起1个月之内与你签订书面劳动合同，否则应支付双方工资，劳动合同双方各执一份。
    王建业律师

    王建业律师

    2012-09-07 16:58
  • 违约金条款无效，单位应当自用工之日起1个月之内与你签订书面劳动合同，否则应支付双方工资，劳动合同双方各执一份。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-05 17:14
  • 你好，违约金条款无效，单位应当自用工之日起1个月之内与你签订书面劳动合同，否则应支付双方工资，劳动合同双方各执一份。
    吴朝森律师

    吴朝森律师

    2012-09-05 09:27
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