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叔叔工伤导致右大腿骨头粉碎性骨折，第一次治疗后出院，需要再次检查和治疗，二次住院单位有多少责任？

其他 2017-10-17 11:24 人浏览

共11位律师解答

劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师推荐

2017-10-17 11:24

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　　工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销:　　治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。　　工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。　　相关法律知识：　　一般工伤　　具体赔偿项目、标准　　康复治疗费　　1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。　　3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

平台法律顾问团队官方

2016-10-10 05:32

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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对此没有具体规定，还是尊重双方的合意。

法律快车咨询顾问

2013-04-19 23:55

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应全部由公司承担。

陈英律师

2012-09-05 22:06
如果二次住院也是因为之前的工伤，单位应继续承担责任。让单位付钱

钱卫龙律师

2012-09-05 15:37
单位继续承担必要费用。

王广雷律师

2012-09-05 14:05
如果二次住院也是因为之前的工伤，单位应继续承担责任

谢洪娣律师

2012-09-05 13:15
单位需要承担后续治疗费

许晓地律师

2012-09-05 13:11
如果是工伤原因，单位承担全责。

孙晓龙律师

2012-09-05 12:28
单位需要承担后续治疗费。

陈妲烨律师

2012-09-05 11:56
继续治疗的需要继续承担责任

刘朋辉律师

2012-09-05 11:41