我是一名应届毕业生，在一家台资企业上班。由于在厂里做的不是对口专业，所以厂里要求在签劳务合同外再签培训合同（有规定要服务的年限3年且有服务不满3年的罚款金额，每月还要扣200元押金），请问这培训合同是否有法律效应？不满年限是否能拿回押金？是否要交罚金？

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