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我的劳动合同期将满，不想与单位续签，但是现在单位规定，我不与单位续签合同，单位不给予赔偿，要单位不与我续签合同才给与赔偿。请问一下，单位这样规定有违反劳动法？我应该怎么做？

其他 2012-09-07 10:55 人浏览

共12位律师解答

你好，如果在原来的条件或提高待遇的情况下，你不续签视为主动辞职是没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

都燕果律师认证

2012-09-07 09:37

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劳动者与单位解除劳动关系单位是不需要支付经济补偿的如有疑问欢迎来电或当面咨询

沈辉律师认证

2012-09-07 09:10

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续签合同

陈奇斌律师认证

2012-09-07 06:26

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你如果不想续签合同，依法是不能获得经济补偿的。单位的规定是符合法律的

法律快车律师团队律师

2012-09-07 10:55
如果在原来的条件或提高待遇的情况下，你不续签视为主动辞职是没有经济补偿金的。

李昌鸿律师

2012-09-07 10:01
单位是违法的，首先可以肯定的给你说，劳动合同期满员工不愿意续签合同一般都是有经济补偿金的，除非单位提高待遇员工仍然不签订劳动合同。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。

罗泽伟律师

2012-09-07 08:53
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职； 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的； 11、劳动者被依法追究刑事责任的

刘芳律师

2012-09-07 08:09
单位维持原有或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的话，没有经济补偿金。

寇晓燕律师

2012-09-07 08:07
协商处理。

祖文敏律师

2012-09-07 08:06
单位做法是不对的，合同期满劳动关系终止。

刘逢松律师

2012-09-07 08:01
可以委托律师劳动仲裁

王爱博律师

2012-09-07 06:43
单位应当支付经济补偿，可申请仲裁

喻远军律师

2012-09-07 04:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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