我与公司签订的是无期限劳动合同，合同注明从事技术厂长工作，但由于一起质量事故被公司撤职。公司文件定性为一起较大质量事故，但公司规定重大及特大质量事故才有撤职的处分，较大的质量事故没有撤职处分。是否可以认为公司违反劳动法要求，原合同无效，同时无需遵守原来签订的无补偿条款的竞业限制条款。

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