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您好，我在公司工作了九年零九个多月了，签订了劳动合同。现在公司想调我去另一部门工作，我不愿意去。请问我是否必须服从公司的调动？如果我不去，公司刁难我咋办？谢谢！

其他 2012-09-15 18:11 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，调岗如果不降薪的话，你主张不了经济补偿金。如果调岗的工作内容相差不远，是你可以胜任的话，那你不去有可能属于不服从安排，不服从安排需要根据公司的规章制度作出相应的处罚。
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-09-15 18:11
  • 你好，调岗如果不降薪的话，你主张不了经济补偿金。如果调岗的工作内容相差不远，是你可以胜任的话，那你不去有可能属于不服从安排，不服从安排需要根据公司的规章制度作出相应的处罚。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2012-09-15 09:43
  • 如果劳动合同有明确约定您的工作岗位或部门，或虽无约定但调动后的部门、岗位或薪酬与原来有明显区别的，则属于违法变更劳动合同，您可以拒绝
    孔令霞律师

    孔令霞律师

    2012-09-15 06:59
  • 您好。如果劳动合同有明确约定您的工作岗位或部门，或虽无约定但调动后的部门、岗位或薪酬与原来有明显区别的，则属于违法变更劳动合同，您可以拒绝。如果公司强行调动，您可以此为由要求离职，并要求公司支付经济补偿金，合计10个月工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-14 23:23
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