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我在一家单位工作已经7年多,确一直未签劳动合同。原因是:我毕业时和用人单位签的就业协议表的条件未能兑现。在签正式劳动合同时,我要求兑现就业协议上的条件,但是用人单位不能满足,所以我就没签。当时用人单位找过我一次,但是我以同样理由没签。后来几年双方未提此事,就这样我一直工作了7年多。期间养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险都在工资中按时扣除。我有以下疑问: 1.如果现在用人单位辞退我,是否支付经济补偿? 2.如果我工作满10年后,要求与用人单位签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的条件吗? 3.不签劳动合同对我有什么不利?

其他 2012-09-16 21:53 人浏览
共2位律师解答
  • 有证据证明是你的原因或者单位原因未签吗? 工作十年符合无固定期限的条件。 不签劳动合同,在发生争议时有些条件你无法举证。如因企业不签,你还可以主张双倍工资。 现在你手头还有和用人单位签的就业协议表吗?
  • 有证据证明是你的原因或者单位原因未签吗? 工作十年符合无固定期限的条件。 不签劳动合同,在发生争议时有些条件你无法举证。如因企业不签,你还可以主张双倍工资。 现在你手头还有和用人单位签的就业协议表吗?
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