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我是一名商场店铺销售管理人员，因商场环境影响，怀孕后身体一直不适，现请病假在家保胎，领导在此期间想让我写停薪留职，我没有同意，现在开始以降职为理由，降我底薪基本工资，我该怎么办？又如何维护我的正常权益？请专业人士给予解答，谢谢！

其他 2012-09-19 10:14 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，根据<女职工劳动保护特别规定 >,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。你可以去劳动监察大队投诉他们。详情建议电话咨询。
    常相坤律师

    常相坤律师认证

    2012-09-17 16:15

     咨询我
  • 你好：协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。我擅长办理此类案件，建议来电细谈，帮你具体分析，给出你满意答复！
    邢波律师

    邢波律师认证

    2012-09-17 17:42

     咨询我
  • 协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。我擅长办理此类案件，建议来电细谈，帮你具体分析，给出你满意答复！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-19 10:14
  • 你好：协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
    刘秀杰律师

    刘秀杰律师

    2012-09-18 11:18
  • 你好：协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
    赵承霞律师

    赵承霞律师

    2012-09-17 16:42
  • 你好，1、是否签订劳动合同？ 2、可以申请劳动仲裁。 3、如果需要帮助，可以与我取得联系，济南专业律师团队帮您维权。
    董宝成律师

    董宝成律师

    2012-09-17 16:01
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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