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我在东莞某大型鞋厂工作已超过11年，于稽查部门任管理工作已多年。现工厂以经营不善为由，调我到仓库，因该部门管理极混乱，又未确定我到该部门后的具体工作范围。所以，我想拒绝调岗，希望厂方依合同作出赔偿，以与其解除劳动合同。不知此种情况申请仲裁的胜算有多大？

其他 2016-02-04 06:14 人浏览

共8位律师解答

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

平台法律顾问团队官方

2016-02-04 06:14

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如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

平台特邀律师推荐

2015-06-21 23:32

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你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。

法律快车咨询顾问

2012-03-08 01:52

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你拒绝调岗，厂方要么继续履行原合同，要么与你解除劳动合同，支付经济补偿金。至于胜算多少问题，要根据具体细节来分析，一般情况下，胜算把握还是很大的。

法律快车律师团队律师

2009-08-19 17:20
不服调岗，你可以要求单位继续按原来约定的职位履行合同，或者解除合同并对你支付经济补偿金。你大概可以获得11个月工资的补偿金。此种情况申请仲裁的胜算机会是很大的。如果有需要可以与我联系。

李卓群律师

2009-08-19 16:46
东莞律师解答如下：公司不能单方面变更劳动合同，你可申请仲裁。

郑桃林律师

2009-08-19 15:15
如果协调不成,可以要求解除合同.

景东星律师

2009-08-19 15:05
如果单位调岗，你不服，经协商，可以解除合同。但你有权利主张单位对你进行经济补偿金。这个数额是在你没在过错的前提下支持的，一般按你的工作的年限，一年补一个月，半年以上按一年，不足半年按半年计算。

胜秀平律师

2009-08-19 14:32