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事情这样的2012年4月10号向公司提出离职申请，期望的离职日期我写的是4月16号，但公司在16号那天并没有给我办理所有离职手续，所以17号我正常上班，就在上班途中出现一起交通事故，交通部门判对方全责。公司方面得知我出现交通事故之后，马上通知我，公司领导已经批准了我的离职申请。现在我要是去做劳动仲裁的话，我应该请求哪些事项呢？

仲裁 2012-09-27 01:17 人浏览

共12位律师解答

先申请工伤认定，要求公司支付补偿金；如需帮助可来电咨询

刘骏律师认证

2012-09-19 12:28

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你想仲裁什么？如果是工伤待遇，先要申请工伤认定。

张建生律师认证

2012-09-19 17:49

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先进行工伤认定。

张辉律师认证

2012-09-27 01:17

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先进行工伤认定。

许斌龙律师

2012-09-20 19:37
工伤认定。

赵鸿杨律师

2012-09-20 09:29
先申请工伤认定，要求公司支付补偿金

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-19 20:12
我处理过和你情况类似的案件，是员工离职申请书提交后，在下班途中发生交通事故。建议当面咨询律师

朱建华律师

2012-09-19 17:05
你离职手续尚未办完，跟公司的劳动关系仍未解除，上班途中发生的交通事故，依法属于工伤，你应该找公司帮你申请认定工伤，如果公司不申请，你个人也可以直接申请。

汪献琼律师

2012-09-19 13:00
你好，可以要求公司支付赔偿金或补偿金；

刘德志律师

2012-09-19 11:39
肯定要申请工伤的。

于佃亮律师

2012-09-19 11:35
您好，您的问题是这样的 1、您可以要求您的未发工资，工伤赔偿金 2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

章康律师

2012-09-19 10:59
先进行工伤认定。

赵瑾律师

2012-09-19 10:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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