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说好试用期工资1800到2000,,但试用期到半个月,,老板说你被解雇了,,此时工资咋算,,,公司要不要赔付违约金,,我该如何维权

其他 2012-09-19 17:17 人浏览
共3位律师解答
  • 你好。即使在试用期内,用人单位也不得随意辞退员工,只有在试用期间证明员工不符合录用条件等法定情形下才可以解除劳动关系。若违法辞退,用人单位需支付赔偿,而劳动者则可以要求赔偿或者要求继续履行合同。工资依照实际工作天数计算,属于用人单位原因造成的工资损失则由用人单位赔偿。
  • 不需要的,按实际的工作日计算
  • 您好!试用期单位可与您解除劳动关系,工资按您实际工作天数计算。
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