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本人从事售后服务岗位,去年被派往德国原厂在装配线上学习了新设备的组装,去之前签了个5年的培训合同,约定5年内如果离职需要支付违约金,包括机票费,住宿费,补贴,还有培训费,为逐年递减形式。目前我想离职,被告知需要支付相关费用(培训费除外,公司方面称是给我减轻负担),请问此类培训合同是否合理?

其他 2012-09-20 14:59 人浏览
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