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公司因为市场不景气,给我们80%员工放长假,没有具体时间,就叫我们回家等通知,而且没有给我们任何补助,请问我们如何解决,如果我们去辞职,有没有经济补偿,公司而且没有给我们交社保,没有签合同,如果可以要求补偿,怎么算?

其他 2012-09-28 09:50 人浏览

共11位律师解答

协商不成，申请劳动仲裁维权，要求未签订劳动合同的双倍工资以及缴纳社保建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-09-27 23:20

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放假也得发工资，如果没有实际是中止了合同。你们可提起仲裁维权。

张建生律师认证

2012-09-27 14:19

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若是构成变相辞退的可以申请仲裁要求补偿

刘骏律师认证

2012-09-27 22:07

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协商不成，申请劳动仲裁维权，要求未签订劳动合同的双倍工资以及缴纳社保如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

许斌龙律师

2012-09-28 09:50
实际上，你们可以领取基本的1450元每月的工资。如果不给的，可以申请劳动仲裁。而且，建议是尽快仲裁，否则公司经济状况持续恶化的话，判决书也成废纸。

赵贇律师

2012-09-27 21:02
你好，你这种问题是这样的： 1、如果自己主动辞职，是没有经济补偿的。没有交社保，可以申请仲裁请求补交，或者去劳动监察部门投诉。没有签合同，可以申请仲裁请求公司支付双倍工资。

法律快车律师团队律师

2012-09-27 17:12
劳动仲裁维权，

赵鸿杨律师

2012-09-27 17:02
协商不成，申请劳动仲裁维权，要求未签订劳动合同的双倍工资以及缴纳社保

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-27 15:09
协商不成，申请劳动仲裁维权，要求未签订劳动合同的双倍工资以及缴纳社保

叶丹平律师

2012-09-27 13:55
对于您的问题，回答如下：如果单位是变相的辞退你们，只要证据充足，可以请求补偿。如果自己主动辞职，是没有经济补偿的。没有交社保，可以申请仲裁请求补交，或者去劳动监察部门投诉。没有签合同，可以申请仲裁请求公司支付双倍工资。如果还有问题，可到律所里面谈。希望以上，对您有所帮助。

法律快车律师团队律师

2012-09-27 13:39
你好，员工自己主动辞职一般情况下是没有经济补偿的；公司没给签劳动合同是可以要求公司支付双倍工资（有一年的时间限制）公司没有缴纳社保，可以去劳动监察部门投诉；

李安国律师

2012-09-27 13:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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