咨询详情

刚进公司签的合同是3年期限的，试用期6个月。按进公司日期算，试用期满刚好是9月30号，而9月29和30号正好是周末。老板9月28号也就是周五通知我工作能力不足，把我解雇。请问这是违反的吗？我能得到任何赔偿吗？

离婚 2020-06-17 06:27 人浏览

共11位律师解答

单位应当提供你不符合录用条件的证据，否则属于违法解除，你可主张赔偿。

张建生律师认证

2012-09-27 22:09

咨询我
要求其提供相关证据

刘骏律师认证

2012-09-27 21:29

咨询我
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

平台法律顾问团队官方

2020-06-17 06:27

咨询我
三年以上，是包括三年的我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

平台特邀律师推荐

2020-03-04 19:24

咨询我
根据劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

民事法律律师团队推荐

2014-12-07 05:50

咨询我
单位违法解除合同，应当支付双倍经济赔偿金。

伊彦律师

2012-09-28 21:34
单位应当提供你不符合录用条件的证据，否则属于违法解除，你可主张赔偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-28 17:29
要求其提供相关证据

祖文敏律师

2012-09-28 15:12
你好，你这种问题是这样的： 1、单位应当提供你不符合录用条件的证据，否则属于违法解除，你可主张赔偿

法律快车律师团队律师

2012-09-28 09:46
要求其提供相关证据如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

许斌龙律师

2012-09-28 09:45
要求其提供相关证据

赵鸿杨律师

2012-09-27 22:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部11个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

嘉定区律师黄浦区律师长宁区律师徐汇区律师静安区律师金山区律师浦东新区律师杨浦区律师虹口区律师奉贤区律师松江区律师青浦区律师崇明区律师闵行区律师

上海律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海离婚咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟