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工作已9年是私营企业，用工方当时未签劳动合同也未缴任何保险，如果公司现在要单方面解除劳动关系请问以上劳动关系适用哪些劳动法细则，补偿标准是怎样的。请帮忙给予解答，谢谢！

其他 2012-10-08 10:09 人浏览
共4位律师解答
  • 司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-10-08 10:09
  • 若公司非法解除合同，可以要求双倍经济补偿，每工作一年补偿2个月工资。并且可以要求补缴社保。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-10-07 23:40
  • 你好 1 对于经济补偿与赔偿，要分开来算。以2008年1月1日为分界线，该日之后可要求双倍补偿，以前的按以前的规定办。 2 对于社保应缴纳的那部分，也同上原则。另社保涉及到一个如何适用法律的问题。 我认为你可以先跟他们协商，协商不成的话，再提起仲裁。
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-10-07 22:04
  • 多发9个月的工资
    石飞律师

    石飞律师

    2012-10-07 17:14
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