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我在一家私企工作12年，08年开始从事销售工作，09年开始，因有些客户会拖欠款项，公司以此为由，要求扣销售员20%的提成作为对公司的保障。（本人的客户均按合同要求时间内付款，并每年能完成指标，甚至超额完成）到。我2012年3月合同到期，老板总是以没有钱为由，没有付这20%，甚至每个月的工资都会延迟发放，有时迟几天，甚至有时超过一个月。现在既没有给解除劳动关系，从4月开始也没有发放工资，请问我该怎么办？

其他 2012-11-23 23:08 人浏览

共6位律师解答

如无法协商的，可以申请劳动仲裁。

刘潮生律师认证

2012-11-23 23:08

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法律快车律师团队律师

2012-10-08 22:40
申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金

明平兴律师

2012-10-08 17:05
您好。您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资；也可以公司拖欠工资为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

董毅智律师

2012-10-08 17:04
您好。您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资；也可以公司拖欠工资为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-10-08 16:26
　　你好，你可以先向劳动执法部门反映情况，请求解决。不行的话向劳动仲裁部门申请仲裁然后起诉。你可以向其申请经济补偿金。　　依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　　(三)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，　　未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 　　12、法律、行政法规规定的其他情形

法律快车律师团队律师

2012-10-08 14:22