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我在上海奉贤南桥一家私企工作了七个月，岗位是门卫工资是2200每月，但是工作是全勤24小时班，每月也没有给我休息。也没有给过加班工资到现在就7月5日休息一天，现在公司强行要我换岗，我不想换，请问我应该怎么做。公司是不是应该补给我加班工资，应补多少? 换岗是因为，强加给我劳动量《具体是厂区卫生和办公楼的卫生，包括卫生间，还要达到他们的标准，还有装车，和工厂的一些杂活》我没有接受，卫生我还是给做了，但我说了不能算给我的工作要求，有时间我可以尽能力去做。

其他 2012-10-11 11:48 人浏览

共11位律师解答

应当补发加班工资。建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-10-10 14:30

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调换岗位需要有正当理由，也要符合合同约定。对于加班，你可主张加班工资，数额多少与你的正常工资及加班情况有关。

张建生律师认证

2012-10-10 14:06

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协商处理

刘骏律师认证

2012-10-10 21:34

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公司应该补给加班工资如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

许斌龙律师

2012-10-11 11:48
你好，公司应该补发加班工资如有疑问欢迎致电免费咨询。

法律快车律师团队律师

2012-10-10 13:13
应当补发加班工资，平时加班的工资为你日常工资的1.5倍，如果周末有加班是日常工资的2倍，国家法定节假日加班为日常工资的3倍。你有权拒绝调换工作岗位，除非公司能证明你不胜任现工作岗位。如果因拒绝调换岗位被解聘，公司需支付赔偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-10-10 12:23
您好，您的问题是这样的 1、公司应当补发加班工资，平时加班的工资为日常工资的1.5倍，周末加班工资是2倍，国家法定节假日加班是3倍 2、公司调换工作岗位应当与劳动者协商，您可以拒绝 3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

章康律师

2012-10-10 11:37
公司应该补给加班工资

赵瑾律师

2012-10-10 10:43
公司应该补给加班工资

田洪涛律师

2012-10-10 10:19
应当补发加班工资，平时加班的工资为你日常工资的1.5倍，如果周末有加班是日常工资的2倍，国家法定节假日加班为日常工资的3倍。你有权拒绝调换工作岗位，除非公司能证明你不胜任现工作岗位。如果因拒绝调换岗位被解聘，公司需支付赔偿金。

魏新现律师

2012-10-10 10:17
公司应该补给加班工资

赵鸿杨律师

2012-10-10 10:01